¿Qué es el preaviso en un despido?
El preaviso es el tiempo que la empresa está obligada a comunicarte el despido antes de que este sea efectivo. Su finalidad es darte tiempo para buscar un nuevo empleo antes de quedarte sin trabajo.
La obligación de preaviso depende del tipo de despido. No todos los despidos tienen las mismas exigencias, y es importante saber cuáles son tus derechos en cada caso.
Tipos de despido y plazos de preaviso
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). También por faltas de asistencia justificadas pero superando ciertos límites.
Preaviso
15 días
Indemnización mínima
20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades)
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número mínimo de trabajadores según el tamaño de la plantilla. Requiere apertura de período de consultas con los representantes de los trabajadores.
Preaviso
30 días desde la comunicación a la autoridad laboral
Indemnización mínima
20 días por año trabajado (mínimo legal; puede negociarse más)
Despido disciplinario
Por incumplimientos graves del trabajador: absentismo injustificado, desobediencia, transgresión de la buena fe contractual, etc.
Preaviso
Sin preaviso (efectivo desde la entrega de la carta)
Indemnización mínima
Ninguna si es procedente; 33 días/año si el juez lo declara improcedente
Extinción de contrato temporal
Al finalizar el contrato de duración determinada por obra, servicio o circunstancias de la producción.
Preaviso
15 días si el contrato tiene una duración superior a 1 año; sin preaviso si es de duración inferior
Indemnización mínima
12 días por año trabajado (según tipo de contrato)
¿Y si el convenio colectivo dice otra cosa?
El convenio colectivo puede mejorar (nunca empeorar) los plazos y condiciones legales mínimas. En algunos sectores es habitual encontrar:
- Plazos de preaviso más largos (30 o incluso 60 días en sectores como la hostelería, la construcción o la metalurgia).
- Indemnizaciones por despido objetivo superiores a los 20 días por año.
- Procedimientos específicos de notificación (comunicación por burofax, entrega en mano con testigos, etc.).
Consulta el convenio colectivo de tu sector para conocer si tienes derechos adicionales. Si no sabes cuál es tu convenio, puedes pedirle a la empresa que te lo indique o consultarlo en el BOE.
¿Qué hacer si me han despedido sin respetar el preaviso?
Exige los días de preaviso en el finiquito
Si la empresa te ha comunicado el despido con menos días de preaviso del obligatorio, tienes derecho a cobrar esos días en el finiquito. Indícalo expresamente antes de firmar.
Firma el finiquito con reservas
Si no estás conforme con el finiquito o las condiciones del despido, escribe "no conforme" junto a tu firma. Esto no impide que cobres las cantidades, pero deja abierta la vía legal.
Presenta papeleta de conciliación en el SMAC
Tienes 20 días hábiles desde la comunicación del despido para presentar papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este paso es obligatorio antes de acudir al juzgado.
Consulta con un abogado o gestoría laboral
La impugnación de despidos tiene plazos muy estrictos. Un especialista puede ayudarte a evaluar si el despido es procedente, improcedente o nulo, y a calcular la indemnización que te corresponde.
Dudas sobre preaviso y despidos
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